U wilt u verder ontwikkelen in uw huidige functie of inzicht krijgen in uw capaciteiten en ambities.Coaching biedt dan een oplossing. We kennen verschillende vormen van coaching waarvan loopbaancoaching veel gebruikt wordt waar het gaat om ontwikkeling van een persoon.

Het aantrekkelijke van coaching is dat u een een-op-een relatie aangaat waarbij de coach zo veel mogelijk een spiegel voor u probeert te zijn.

De duur van een coachingtraject is verschillend en hangt af van ondermeer uw doelstelling, uw werkervaring en uw beschikbare tijd.

Er vindt eerst een intakegesprek plaats dat dient ter kennismaking en waarin u samen met de coach een basis legt voor de samenwerking. Uw situatie en vraagstelling wordt besproken, wederzijdse verwachtingen worden uitgesproken en verhelderd. De aanpak wordt bepaald. Het is van belang om in dit gesprek te kijken of het klikt tussen u en de coach. Dat is namelijk van belang voor het slagen van het traject.